PG Employment

😉 Молодым везде у нас дорога: изменения в законе о молодежной политике
 
Раньше молодым специалистом по закону считался гражданин до 35 лет, которые впервые устраивался на работу после получения образования и не имел трудового стажа. Но на практике много молодежи выпадало из этой категории, поскольку многие студенты начинают работать еще во время своего обучения. К моменту окончания обучения они уже не попадали под эту категорию (и связанные с ней льготы).
 
➡️ Поэтому в Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 95–ФЗ внесли изменения. Теперь молодым специалистом считается лицо до 35 лет, отучившееся и впервые устраивающееся на работу по специальности, том числе, и имеющее трудовой стаж, полученный во время учебы.

Также ввели новый статус «молодой работник». К ним относятся работники до 35 лет включительно с трудовым стажем не более 3 лет, которые не относятся к категории молодых специалистов (то есть все работники до 35 лет в течение первых 3-х лет трудового стажа).
 
Необходимость таких изменений законодатель мотивировал необходимостью более широкого (и раннего) привлечения молодежи к работе. Работодатели могут устанавливать собственные льготы и гарантии для работников этих категорий, привлекая их на работу. Также льготы и гарантии для молодых специалистов и молодых работников могут быть установлены субъектами РФ, отраслевыми и региональными (территориальными соглашениями).

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tg-me.com/us/PG Employment/com.pgEmployment/1477

2.2K viewsMay 16 at 15:35

😉 Молодым везде у нас дорога: изменения в законе о молодежной политике
 
Раньше молодым специалистом по закону считался гражданин до 35 лет, которые впервые устраивался на работу после получения образования и не имел трудового стажа. Но на практике много молодежи выпадало из этой категории, поскольку многие студенты начинают работать еще во время своего обучения. К моменту окончания обучения они уже не попадали под эту категорию (и связанные с ней льготы).
 
➡️ Поэтому в Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 95–ФЗ внесли изменения. Теперь молодым специалистом считается лицо до 35 лет, отучившееся и впервые устраивающееся на работу по специальности, том числе, и имеющее трудовой стаж, полученный во время учебы.

Также ввели новый статус «молодой работник». К ним относятся работники до 35 лет включительно с трудовым стажем не более 3 лет, которые не относятся к категории молодых специалистов (то есть все работники до 35 лет в течение первых 3-х лет трудового стажа).
 
Необходимость таких изменений законодатель мотивировал необходимостью более широкого (и раннего) привлечения молодежи к работе. Работодатели могут устанавливать собственные льготы и гарантии для работников этих категорий, привлекая их на работу. Также льготы и гарантии для молодых специалистов и молодых работников могут быть установлены субъектами РФ, отраслевыми и региональными (территориальными соглашениями).